互聯(lián)網(wǎng)自誕生以來(lái)，經(jīng)歷了三次迭代。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

Web1是第一階段，包括ISP服務(wù)器上的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)或免費(fèi)的虛擬主機(jī)服務(wù)。然后Web2出現(xiàn)了，它引入了動(dòng)態(tài)的用戶生成內(nèi)容、互操作性、增加了對(duì)信息的獲取，并通過(guò)播客、博客、社交媒體和RSS訂閱加強(qiáng)了互動(dòng)。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

Web3是這一演變的最新階段，它在使用和交互的方式上帶來(lái)了新的變化。本質(zhì)上，它是一個(gè)在區(qū)塊鏈上運(yùn)行的去中心化的在線生態(tài)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)。與之前的迭代不同，信息不再是所有的，而是共享的。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

最新版本的互聯(lián)網(wǎng)是由不斷增強(qiáng)的連接性、語(yǔ)義網(wǎng)、3D圖形和AI的使用以及無(wú)處不在來(lái)定義的。通過(guò)區(qū)塊鏈，它增強(qiáng)了我們所知道的網(wǎng)絡(luò)世界，并添加了一些額外的福利。在其他方面，Web3是:zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

• 可驗(yàn)證的——任何人都可以檢查所有的交易和交互。

• 無(wú)需信任——信任通過(guò)協(xié)商一致的方式在不同的參與方之間分配，最大限度地減少了系統(tǒng)中任何單一行為者所需的信任量。

• 自治——由系統(tǒng)中的每個(gè)人，而不是由特定的人管理。

• 無(wú)需許可——開(kāi)放給所有人參與。

• 分布式和穩(wěn)健——一個(gè)包含所有網(wǎng)絡(luò)事務(wù)的不可變數(shù)據(jù)庫(kù)，在獨(dú)立節(jié)點(diǎn)之間共享、同步和復(fù)制。

• 有狀態(tài)的——節(jié)點(diǎn)跟蹤和驗(yàn)證交易或交互的狀態(tài)。

它還具有原生內(nèi)置支付的功能，并利用了基于以太坊等公共區(qū)塊鏈的強(qiáng)大技術(shù)。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

Web3在人力資源管理中的應(yīng)用

許多行業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了區(qū)塊鏈和Web3在改善運(yùn)營(yíng)方面的潛力。然而，區(qū)塊鏈尚未取得進(jìn)展的領(lǐng)域之一是人力資源。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

在這里，這些新技術(shù)可以為所有相關(guān)人員釋放價(jià)值，包括以下領(lǐng)域:zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

工資單

在事務(wù)HR中，這將是區(qū)塊鏈技術(shù)最明顯的應(yīng)用領(lǐng)域。這些財(cái)務(wù)活動(dòng)需要交易透明度、高交易速度和簡(jiǎn)化的業(yè)務(wù)流程——所有這些都是當(dāng)前人工薪資任務(wù)中所缺乏的。區(qū)塊鏈可以通過(guò)增加自動(dòng)化、速度、透明度和安全性來(lái)改善工資發(fā)放流程。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

除此之外，它還可以解決居住在國(guó)外從事臨時(shí)工作(零工)的員工的跨境支付問(wèn)題。工資單系統(tǒng)將克服匯率和當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管的障礙，使這些工人能夠迅速拿到工資。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

獎(jiǎng)金和費(fèi)用報(bào)銷

區(qū)塊鏈還可以改善員工獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)的獲取，這些獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)傳統(tǒng)上是使用人工流程分配和發(fā)放的。這可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤，并對(duì)員工的福利待遇產(chǎn)生負(fù)面影響。這項(xiàng)技術(shù)可以通過(guò)以一種更加數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和可量化的方式，對(duì)關(guān)鍵能力和特定任務(wù)的獎(jiǎng)金定義提供幫助。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

許多企業(yè)還會(huì)用股票期權(quán)等非現(xiàn)金激勵(lì)措施來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工。一般來(lái)說(shuō)，在雇員可以行使他們的股份之前有一個(gè)歸屬期。不幸的是，他們必須為行使時(shí)的期權(quán)價(jià)格和出售價(jià)格之間的差價(jià)納稅。為了克服這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)可以提供數(shù)字資產(chǎn)作為激勵(lì)。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

工作資格和背景調(diào)查

區(qū)塊鏈上的數(shù)字身份可以極大地幫助人力資源部門進(jìn)行背景調(diào)查和工作資格核實(shí)。通過(guò)電話和領(lǐng)英進(jìn)行確認(rèn)只是部分有效，而且需要時(shí)間和精力，而這些時(shí)間和精力可以用在更好的地方。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

區(qū)塊鏈提供對(duì)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性的信任，這將消除資源的浪費(fèi)。這也將有助于求職者不再需要填寫(xiě)無(wú)數(shù)的表格，或擔(dān)心其他候選人通過(guò)在簡(jiǎn)歷上撒謊而獲得不公平的優(yōu)勢(shì)。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

數(shù)據(jù)隱私

企業(yè)或客戶不需要存儲(chǔ)員工的詳細(xì)信息，如地點(diǎn)、性別、年齡或種族，只需要存儲(chǔ)相關(guān)的內(nèi)容——他們的技能和經(jīng)驗(yàn)。區(qū)塊鏈可以通過(guò)創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)特的數(shù)字ID，確保只有這些信息與企業(yè)共享，員工可以向任何與他們做生意的人提供這個(gè)數(shù)字ID。另一方面，通過(guò)這種方式獲得的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)洞察力將幫助招聘經(jīng)理更輕松地篩選最合適的候選人。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

費(fèi)用和傭金

區(qū)塊鏈帶來(lái)的其他人事改革還包括某些自由職業(yè)者和合同工的薪酬。一般來(lái)說(shuō)，中介機(jī)構(gòu)收取20%左右的中介費(fèi)。像Ethlance這樣的平臺(tái)不收取任何費(fèi)用，一旦任務(wù)完成并獲得批準(zhǔn)，就會(huì)自動(dòng)向員工支付費(fèi)用。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

許多銷售人員通常是在傭金模式下獲得報(bào)酬。由于區(qū)塊鏈上的交易和分類賬更新在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中幾乎是即時(shí)的，這將使銷售代表能夠迅速收到他們的付款和傭金。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

勞動(dòng)力技能的差距

在一個(gè)日益活躍的工業(yè)環(huán)境中，公司正面臨著員工知識(shí)和技能過(guò)時(shí)的問(wèn)題，影響了他們的效率。這表明對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)并不符合進(jìn)步和期望。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

區(qū)塊鏈可以促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成員就特定行業(yè)所需的頂級(jí)技能達(dá)成共識(shí)。這將使有關(guān)所需技能的最新信息相互協(xié)調(diào)，以滿足行業(yè)和教育的需要。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

隨著時(shí)間的推移，Web3越來(lái)越明顯地具有從根本上改變傳統(tǒng)HR做法的潛力。這些變化最終將允許人力資源專業(yè)人員在一個(gè)日益發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘生態(tài)系統(tǒng)中更容易地管理和利用他們的組織的人力資源。zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

他們現(xiàn)在能做的最好的事情就是搶占先機(jī)，給新技術(shù)一個(gè)發(fā)揮的機(jī)會(huì)。關(guān)注試圖解決你現(xiàn)有的人力資源挑戰(zhàn)的區(qū)塊鏈項(xiàng)目——不要害怕嘗試初創(chuàng)公司。創(chuàng)新就是這樣開(kāi)始的!zPC28資訊網(wǎng)——每日最新資訊www.ut100.cn

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